給与・待遇は、あくまで個人と会社の契約です。従って、双方が納得・理解できる内容や条件で行えば良いかと思います。その判断材料として、当該職種、ポジションや責任範囲に応じた(類似の組織における)現地給与ベース、それに、その人固有の将来性や会社としての期待値といったものが挙げられます。これらの要素を加味して話し合いを進められたら如何でしょうか？