海外進出を考えているという方、アメリカの真下にある国で、アメリカよりも物価の低いメキシコは昔から注目されていますが、今はより注目されている場所で、日系企業がどんどん進出してきています。
そんな海外進出をする際に知っておきたいメキシコのバレの制度をご紹介しましょう。
1.バレとは何か
バレとは簡単に言えば、お買い物券(金券)のようなものです。
メキシコの多くの会社では(全部ではありません)、このバレが給料とは別途に給付されます。
これを使って、スーパーなどで食品を購入することができますし、大手デパートであるリベルプールや、パラシオ・デル・イエロなどでも色々な商品を購入することができますが、おつりが出ないことがありますので、その点は気をつけましょう。
2.バレはどれだけもらえるのか
では、バレは一体どのくらいもらえるのでしょうか。
まず、バレがもらえるようになるのは、本採用になってからです。
試用期間中はもらうことができません。
基本的には基本給に対して10%のバレがつくので、例えば、1万ペソの給料であれば、千ペソ分のバレが毎月もらえます。
ただし、これには上限があります。
ある一定の金額に達した場合は、それ以上バレの値段は上がることはないので、ずっとその上限金額のバレが給料が上がったとしても払われることとなります。
3.バレはなぜあるのか
では、このバレがどうしてあるのかというと、これは、会社が負担するべき税金をお金で返すのではなく、金券として返すというシステムなのです。
なので、バレはお金と同じ価値なのです。
給料とは別途に出ているから得した気分だというのではなく、お金で返されるものが金券で戻ってきているだけなので、お金と同じように扱いましょう。
海外進出を果たす企業は、様々な点で日本と異なるので、最初は戸惑うかと思いますが、メキシコの給料制度、バレはその中でも独特なものですので、こういった制度を理解しておくと便利ですよ。
